El objeto del contrato es la gestión integral de las instalaciones del polideportivo municipal La Balaguera, (funciones de apertura y cierre, mantenimiento, limpieza, jardinería y dinamización deportiva municipal y coordinación técnica con el departamento de Deportes) de acuerdo con lo previsto en PCAP y PPT.

El objeto del contrato es la gestión integral de las instalaciones del polideportivo municipal La Balaguera, (funciones de apertura y cierre, mantenimiento, limpieza, jardinería y dinamización deportiva municipal y coordinación técnica con el departamento de Deportes) de acuerdo con lo previsto en PCAP y PPT.

• Precio para tres años de servicio.
  35%
• Mejora nº 1.- Bolsa de horas de apertura y funcionamiento de instalaciones por año de contrato para libre disposición del Ayuntamiento.
  20%
• Proyecto de actividades deportivas con compromiso de difusión y dinamización.
  40%
• Mejora nº 2.- Organización de eventos deportivos municipales
  5%

• Capacidad de obrar
• Requisito

  La solvencia económica o financiera del empresario deberá acreditarse, de conformidad con lo previsto en el artículo 87 de la LCSP, por uno o varios de los medios que se señalan en la cláusula 11.7.1 PCAP

• Relación de principales suministros (OSR)

  La solvencia técnica o profesional del empresario deberá acreditarse obligatoriamente a través de los siguientes medios: - Mediante una relación de los principales servicios o trabajos realizados de igual o similar naturaleza que los que constituyen el objeto del contrato en el curso de, como máximo los tres últimos años, en la que se indique el importe, la fecha y el destinatario, público o privado de los mismos.. (Cláusula 11.7.2 PCAP)

• Requisito

  Potestativamente se podrá acreditar, además, la solvencia técnica o profesional por cualquiera de los medios que se indican en la cláusula 11.7.2 PCAP.

• Consideraciones de tipo medioambiental

  La adecuada gestión de los residuos generados durante la ejecución del contrato, contribuyendo al mantenimiento medioambiental. (Cláusula 18.2 PCAP)

• Consideraciones de tipo social

  Si tiene una plantilla de más de 50 personas o se le aplica un convenio colectivo que le exige tener un Plan de Igualdad o la autoridad laboral, como consecuencia de un procedimiento sancionador, le ha obligado a elaborarlo, aportación de la acreditación de tener registrado un Plan de igualdad en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. (Cláusula 18.2 PCAP)

• Cumplimiento de las Convenciones fundamentales de la Organización Mundial del Trabajo

  El cumplimiento de la normativa vigente en materia laboral y convenio sectorial de aplicación, así como en materia de seguridad social y prevención de riesgos laborales. (Cláusula 18.2 PCAP)