Obras del Nuevo Hospital General Universitario de Castellón.

Obras del Nuevo Hospital General Universitario de Castellón.

• PROPOSICIÓN TÉCNICA
  30%
• PROPOSICIÓN ECONÓMICA
  50%
• SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA OBRA MEDIANTE NUEVAS TECNOLOGÍAS
  5%
• INCREMENTO PLAZO DE GARANTÍA
  5%
• CRITERIO MAYOR EXPERIENCIA DEL EQUIPO MÍNIMO DE TRABAJO
  10%

• Consideraciones de tipo social

  - PROMOCIÓN DEL EMPLEO JUVENIL: Con el fin de fomentar la reducción del paro juvenil y la inserción de los jóvenes en el mercado laboral, el equipo formado por los técnicos designados en el Anexo “Designación del equipo de la empresa encargado de la ejecución del contrato”, contará entre sus profesionales con, al menos, un 20% de personas con edad menor o igual a 35 años.

• Eliminar desigualdades entre el hombre y la mujer

  contaran entre sus profesionales con al menos un 35%de dedicación de mujeres.

• Combatir el paro

  - PROMOCIÓN DEL EMPLEO SENIOR: Con el fin de fomentar la reducción del paro senior y su inserción en el mercado laboral, el equipo formado por los técnicos designados en el Anexo “Designación del equipo de la empresa encargado de la ejecución del contrato”, contará entre sus profesionales con, al menos, un 20% de personas de edad mayor o igual a 50 años.