Obras de nuevo edificio del Instituto de Astrofísica de Andalucía

Obras de nuevo edificio del Instituto de Astrofísica de Andalucía

• Documentación complementaria
  4%
• Características técnicas del control de calidad de la ejecución de la obra
  3%
• Plan de mantenimiento técnico-legal
  15%
• Estudio del proyecto
  8%
• Memoria de ejecución de las obras y análisis y programa de trabajos
  10%
• Porcentaje ofertado de control de calidad
  8%
• Ampliación del plazo de garantía
  12%
• Oferta economica
  40%

• Parte a subcontratar

  Estar prerregistrado en el ROLECE, y declarar que no ha habido modificaciones en los datos registrados

• Capacidad de obrar
• Volumen anual de negocios

  Según lo establecido en el Anexo 3 del PCAP: indicar si el licitado dispone de la clasificación obligatoria o, en el caso de las empresas no españolas de países miembros de la Unión Europea o de Estados signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, si se dispone de la alternativa que se estable en dicho anexo (Si/No)

• Relación de principales suministros (OSR)

  Según lo establecido en el Anexo 3 del PCAP: indicar si el licitador dispone de la clasificación obligatoria o, en el caso de las empresas no españolas de países miembros de la Unión Europea o de Estados signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, si se dispone de la alternativa que se establece en dicho anexo (Si/No)

• Consideraciones de tipo medioambiental

  Se establece como condición especial de ejecución, de las recogidas en el artículo 202 de la LCSP, que durante la ejecución del contrato se apliquen criterios que favorezcan la máxima reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero, una gestión sostenible del agua y el mantenimiento o mejora de los valores medioambientales que puedan verse afectados.

• Eliminar desigualdades entre el hombre y la mujer

  La empresa deberá respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, deberán contar con medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral, promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que se puedan formular.