Contratación del servicio de "Conserjerías de los Museos y Centros de Interpretación de Alcázar de San Juan", reservado a centros especiales de empleo de iniciativa social y a empresas de inserción (Disposición Adicional 4ª de la Ley de Contratos del Sector Público)

Contratación del servicio de "Conserjerías de los Museos y Centros de Interpretación de Alcázar de San Juan", reservado a centros especiales de empleo de iniciativa social y a empresas de inserción (Disposición Adicional 4ª de la Ley de Contratos del Sector Público)

• Organización y planificación del servicio
  3%
• Oferta económica
  50%
• Plan de formación específico
  3%
• Protocolo de prestación de los servicios
  16%
• Plan de sustituciones y cobertura de incidencias
  3%
• Propuestas de mejora organizativa
  5%
• Bolsa de horas sin coste adicional
  20%

• Promover el empleo de personas con dificultades particulares de inserción en el mercado laboral

  Adscripción efectiva de personas con discapacidad: Mantener durante toda la ejecución del contrato la condición de Centro Especial de Empleo de iniciativa social o empresa de inserción Garantizar que el personal adscrito al servicio tenga reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%. Mantener el porcentaje legalmente exigido de trabajadores con discapacidad.

• No estar incurso en incompatibilidades
• Volumen anual de negocios

  Volumen anual de negocios del licitador referido al año de mayor volumen de negocio de los tres últimos disponibles en función de las fechas de constitución o de inicio de actividades del empresario y de presentación de las ofertas. Criterios: Umbral una vez el valor estimado del contrato 165.335,04 Euros.

• Cumplimiento obligaciones tributarias

  Cumplimiento con las obligaciones con la Seguridad Social

• Consideraciones de tipo social

  Condiciones en materia laboral: Cumplir integramente el XVI Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de atención a personas con discapacidad. Mantener las condiciones laborales del personal subrogado. Estar al corriente en obligaciones salariales y de seguridad social. Se podrá exigir acreditación periodica mediante TC2 RNT y certificados.

• Sometimiento del contratista a la normativa de protección de datos

  Cumplimiento del Reglamento UE 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016 y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, así como del resto de normativa que sea de aplicación.

• Cumplimiento obligaciones Seg. Social

  Cumplimiento con las obligaciones tributarias

• Favorecer la formación en el lugar de trabajo

  Condición especial de formación continua: la empresa deberá ejecutar el programa anual de formación propuesto. Deberá acreditarse documentalmente su realización.

• No prohibición para contratar
• Consideraciones de tipo medioambiental

  En la ejecución del servicio: Se fomentará el uso responsable de recursos. Se gestionarán adecuadamente los residuos: papel, pilas, toner. Se minimizará el consumo innecesario de papel.

• Relación de principales suministros (OSR)

  Una relación de los principales servicios realizados de igual o similar naturaleza que los que constituyen el objeto del contrato en el curso de como máximo los tres últimos años, en la que se indique el importe, la fecha y el destinatario, público o privado de los mismos; avalados por certificados de buena ejecución. Criterios: Umbral 70% de la anualidad media del contrato: 70.019,39 Euros.

• Parte a subcontratar

  Estar prerregistrado en el ROLECE, y declarar que no ha habido modificaciones en los datos registrados

• Requisito

  Certificado oficial que acredite su condición como Centro Especial de Empleo de iniciativa social o Empresa de inserción social, de acuerdo con la Disposición Adicional Cuarta, apartado 1, de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público.

• Capacidad de obrar
• Combatir el paro

  Condición en materia de estabilidad de empleo. Durante la vigencia del contrato: No podrá reducirse la jornada del personal adscrito si causa justificada. Las sustituciones deberán realizarse de forma inmediata. Se garantizará la continuidad del servicio sin interrupciones.

• Eliminar desigualdades entre el hombre y la mujer

  Condición especial de igualdad. La empresa deberá: Disponer de Plan de igualdad si está obligada legalmente. Adoptar medidas sobre el acoso laboral y sexual. Garantizar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en la ejecución del contrato.