SERVEIS DE CONCEPTUALITZACIÓ, DISSENY GRÀFIC, IMPRESSIÓ I PRODUCCIÓ DE MATERIALS I SERVEIS RELACIONATS DE REUS DESENVOLUPAMENT ECONÒMIC, S.A. (REDESSA)

L’objecte del contracte és la prestació de serveis de conceptualització i producció de campanyes corporatives, institucionals, de difusió i sensibilització i producció i disseny de materials gràfics i audiovisuals de difusió, la impressió de materials corporatius i fixació en el cas que sigui necessari, i tot allò que intervingui en el lliurament d’arts finals i serveis de suport de comunicació i marca relacionats amb l’activitat de REDESSA

• Precio
  30%
• Otros criterios relacionados con los costes
  5%
• Condiciones de entrega
  15%
• Características estéticas y funcionales
  30%

• Relació serveis o treballs efectuats de la mateixa naturalesa en el curs de com a màxim els últims tres anys

  Certificats o declaracions de bona execució

• Personal tècnic o unitats tècniques

  Títols acadèmics i professionals

• Volum anual de negocis

  Comptes anuals

• Assegurança de responsabilitat civil per riscos professionals

  Pòlissa o certificat d’assegurança per riscos professionals

• Condiciones especiales tipo Medioambiental

  a) L’empresa contractista resta obligada al compliment de les disposicions vigents en matèria medi ambiental, en particular, a la recollida, reciclatge o reutilització, al seu càrrec, dels materials d’envàs, embalatge i muntatge usats i de tot altre tipus de residus produïts com a conseqüència de l’execució del contracte. Aquests residus no es podran dipositar en cap de les instal·lacions de REDESSA. Per acreditar aquest compliment, REDESSA podrà demanar abans de la finalització del contracte, certificats o informes que acreditin el compliment d’aquest reciclatge o alternativament una declaració responsable.

• Condiciones especiales tipo Social — Igualdad de género

  b) L’empresa contractista durant l’execució del contracte ha de garantir: que no s’utilitza llenguatge o imatges sexistes, que atemptin contra la igualtat de les persones amb diversitat funcional de qualsevol tipus, els drets de la infantesa, o que no siguin respectuoses amb la cura pel medi ambient, la sostenibilitat i els drets dels animals; que la comunicació no incorri en qualsevol tipus de discriminació per raó d’orientació i/o identitat sexual, origen, edat, creences, o altres condicions o circumstàncies personals o socials; i que en les seves comunicacions derivades de l'execució del contracte, s’eviti l’exaltació de la violència. L’acreditació es durà a terme abans de l’inici de l’execució del contracte, mitjançant una declaració responsable en la qual manifestin que són coneixedors i compliran aquesta obligació.

• Condiciones especiales tipo Social — Condiciones laborales

  c) Manteniment durant tota l’execució del servei, de les condicions laborals i socials a les que l’adjudicatari es comprometi a la seva oferta, amb la regularitat que sigui convenient o sempre que se li sol·liciti haurà d'aportar la documentació relacionada amb aquesta matèria. Per acreditar aquest extrem es podrà demanar en qualsevol moment mitjançant una relació nominal de les persones treballadores adscrites a l’execució del contracte, una còpia de l’alta a la Seguretat Social i del contracte de treball, i una còpia dels models TC1 i TC2.

• Otras condiciones de ejecución

  d) El contractista haurà de mantenir durant tota la vigència del contracte una pòlissa de responsabilitat civil per riscos professionals per un import igual o superior a 300.000 euros per sinistre i 150.000 euros per víctima.

• Condiciones especiales tipo Social — Condiciones laborales

  e) L’empresa contractista haurà de complir, durant tota l’execució del contracte, les obligacions legals que li siguin exigibles per raó del nombre de persones treballadores de la seva plantilla, especialment les següents: en cas de tenir 50 o més persones treballadores, complir la quota legal de reserva del 2% de llocs de treball per a persones amb discapacitat, o bé acreditar l’aplicació de les mesures alternatives legalment autoritzades; en cas de tenir 50 o més persones treballadores, disposar d’un pla d’igualtat vigent, negociat i registrat, en els termes previstos per la normativa aplicable; i en cas de tenir més de 50 persones treballadores, disposar del conjunt planificat de mesures per a la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI, inclòs el protocol d’actuació davant l’assetjament o la violència contra les persones LGTBI, quan resulti exigible.