Licitació del servei gestió de nòmines, fiscal i seguretat social del personal de l'Ajuntament de Caldes d'Estrac

Licitació del servei gestió de nòmines, fiscal i seguretat social del personal de l'Ajuntament de Caldes d'Estrac

• Precio — Es valorarà amb un màxim de 60 punts l'oferta econòmica més avantatjosa. L'oferta econòmica més baixa obtindrà 60 punts i la resta d'ofertes es puntuaran d'acord amb la fórmula establerta als plecs
  60%
• Otros criterios cualitativos — Terminis de resolució en el servei de consulta laboral, fiscal i tributària prestat per advocats/des i/o experts/es laboralistes
  11%
• Otros criterios relacionados con los costes — En el cas d’increment de plantilla, redueix el preu unitari treballador resultant de la proposició econòmica
  9%
• Organitzación, cualificación y experiencia del personal adscrito — Experiència professional del personal adscrit a l’execució en administració pública
  10%
• Condiciones de comercialización — Disposar de Plataforma documental on line que permeti accedir a documents laborals per part del personal
  10%
• Criterios de valoración sometidos a juicio de valor
  N/A

• Relació serveis o treballs efectuats de la mateixa naturalesa en el curs de com a màxim els últims tres anys

  Certificats o declaracions de bona execució (Mínimo: Un import anual igual o superior a 9.604,00 €, IVA exclòs)

• Altres

  Títols acadèmics i professionals

• Assegurança de responsabilitat civil per riscos professionals

  Pòlissa o certificat d’assegurança per riscos professionals (Mínimo: 300.000 €)

• Otras condiciones de ejecución

  D’acord amb l’article 202 de la LCSP, s’estableixen les següents condicions especials d’execució del contracte, les quals tenen la consideració d'obligacions contractuals essencials: a. Igualtat de gènere i laboral: Garantir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en el mercat laboral, d’acord amb la Llei 17/2015, del 21 de juliol, de manera transversal durant tota la vigència de la prestació del servei. b. Compliment normatiu i condicions salarials: L'empresa adjudicatària està obligada al compliment estricte de les disposicions vigents en matèria de prevenció de riscos laborals, assegurant la seguretat i la protecció de la salut al lloc de treball. Així mateix, aplicarà obligatòriament a la plantilla adscrita a l’execució del contracte les condicions de treball i salarials establertes per l’últim conveni col·lectiu sectorial i territorial vigent en què s’enquadri l'activitat, sense perjudici de les millores que pugui establir. c. Estabilitat i manteniment de la plantilla: Per tal de garantir l’estabilitat laboral, la persona adjudicatària haurà de mantenir el personal adscrit a l’execució del contracte, sense que procedeixi suspendre o extingir unilateralment els contractes de treball d'aquesta plantilla. En queden excloses d'aquesta limitació les suspensions o extincions derivades de la pròpia voluntat de la persona treballadora, les jubilacions, els acomiadaments disciplinaris declarats procedents o els acomiadaments objectius legalment justificats.